上海人才政策持续释放利好，在多所高校引发新动静——

　　评价“指挥棒”接通政策“最后一公里”

　　■从一年前的上海人才“20条”提出研究推进人才评价制度改革，到如今的“30条”中明确“保障高校和用人单位的用人自主权”，诸多新政让广大高校和科研一线人员感到“解渴”

　　■在人才“30条”中，明确将科研成果的使用权、处置权、收益权下放给高校和科研院所，单位主管部门和国资管理部门对科技成果在境内使用、处置不再审批或备案。这将有助于高校进一步释放创新活力

　　当下的上海，全球科创中心建设正向纵深推进。优化科技成果转化机制，进一步提升高校“纸变钱”的能力，评价“指挥棒”尤为关键。

　　在上海理工大学，由中国工程院院士庄松林领衔的科研团队今年7月对太赫兹技术完成成果转化、组建太赫兹技术创新研究院后，学校随即将这个研究院定位为“技术高地”和“人才特区”：面向高端人才的长聘制、按照项目进行目标考核的PI制、面向部分科研人员的合同制，以及未达成考核目标的退出机制……全新的人事管理和考核评价制度在这里开启试点。

　　而在上海大学、上海海事大学等沪上多所高校开辟的校内“人才特区”亦备受一线教师关注。

　　这些发生在大学里的新动静，和沪上人才政策持续释放利好息息相关。从一年前的上海人才“20条”，到最新发布的人才“30条”，上海在引人、用人以及人才评价等关键环节接通了政策“最后一公里”，并在此基础上再做突破。

　　高校用人自主权有了更多保障

　　从一年前的上海人才“20条”提出研究推进人才评价制度改革，到如今的“30条”中明确“保障高校和用人单位的用人自主权”，诸多新政让广大高校和科研一线人员感到“解渴”。

　　上海大学围绕“高原高峰”学科建设，已成立了数个“学科　(人才)　特区”。诸如上海材料基因研究院、上大上海美术学院、上大上海电影学院等已从学校层面获得了较大的用人自主权。上海大学人事处处长朱明原告诉记者，首席负责制、团队考核制、协议薪酬制、联合双聘制、国际评估制等多元评价考核机制，目前已在“学科　(人才)　特区”逐步推行。