河南商报讯 (记者 杨桂芳)每年12月都是企业最为焦虑的时候，做年终报告，做新一年规划，各种总结袭来，可这个时候也是休假的好时候。

　　据驴妈妈近日发布的相关报告显示，今年年底“休假族”成出游主力。

　　【故事】

　　部门员工

　　年底排队休年假

　　近日，郑州的贾女士向河南商报记者抱怨，自己部门有十多个员工，12月，连续5位同事休假，上周，有两位同事先后申请休假，一聊才知道两个人商量着组团去旅游。

　　贾女士特别苦恼：“一年365天，为啥偏偏12月休假，不知道一堆总结等着做吗？”

　　河南一家企业销售部总监李先生也对此深感苦恼，他告诉河南商报记者，销售工作本来很自由，可是自己没有注意到上半年同事休假少，许多同事把休假安排到了年底。

　　“不仅我们部门，财务部更明显，排队休假。”他说。

　　据他介绍，由于企业在年终会有许多带有行政性质的工作，销售人员对这些本身就不喜欢，不少人就把休假放到了年终。

　　为了不影响工作进度，他只得和大家商量采用边工作边休假的办法，或者要求一名员工休假期间需找另一位员工暂时接替其工作。

　　河南商报记者在和一些企业员工交谈时得知，有的企业口头要求员工不能年底休假。从事外贸工作的马先生说，自己部门一位员工向总经理申请休假，被总经理以年底休假人多、明年可多批几天为由予以拒绝。

　　实际上，马先生原本也准备在12月休年假，可考虑到公司对于绩效考核较严格，只要休假，当月绩效就很低，加上领导口头要求“春节前3个月不能休年假”，马先生只得忍痛放弃休假的念头。