“求职不是赶集 要适合自己”

    昨天午夜零时15分，中关村创业大街。互联网招聘网站拉勾网的后台屏幕显示，投递简历的人数从9999跳到了10000。在拉勾网当天零点启动“全民跳槽月”活动后，短短15分钟内，其收到的简历数就成功突破1万份大关。

　　除了互联网招聘，元宵节后的北京地铁站里，猎聘网、58同城、赶集网等网站纷纷砸重金做起广告，以“节后跳槽”为关键词的招聘广告全面“占领”了京城地铁。

　　记者连日调查后发现，目前很多行业纷纷进入春季招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中，移动互联网等行业爆热，不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业，而房地产等传统行业仍处于相对低迷期。

　　不过招聘专家提醒，一个人选择什么工作以及是否跳槽，不要赶集式地盲目跟风，而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素，选择真正适合自己的行业和工作岗位，否则将是削足适履、适得其反。

　　工资可观前景好

　　“小鲜肉”纷纷投奔互联网

　　大学毕业不到5年，不坐班不打卡，一年内薪水涨五成——这样听似不可思议的好事，在互联网公司里并不稀奇。

　　一年前，李冰从一家世界500强的跨国企业辞职，加入了一家从事企业级移动互联网软件开发的创业公司。与大名远扬的老东家相比，新公司规模小得不是一星半点儿，全公司只有十多人。“你这是哪根弦搭错了，放着这么稳定的工作不要，跑去跟一群小孩胡闹？”家里人没少劝她。

　　家里人说的“一群小孩”，是李冰现在的同事们。李冰新加入的这家科技创业企业，公司老总今年26岁，公司里年纪最大的员工也不超过30岁。不过，由于刚刚获得了数百万元人民币的创业投资，李冰跳槽后的薪水比原来上涨了20%。